+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Законность видеонаблюдения на рабочем месте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Законность видеонаблюдения на рабочем месте

Видеонаблюдение становится неотъемлемой частью безопасности в офисных помещениях, в жилых кварталах и торговых точках. Камеры помогают решить множество проблем, документируют события или помогают контролировать ситуацию. Однако, существует мнение, что постоянное видеонаблюдение может нарушать законные права людей или работников компаний. Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе и какие правила при этом нельзя нарушать? Мы адресовали этот вопрос двум опытным юристам, специалистам в области гражданского права и обеспечении безопасности персональных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

То, что системы видеонаблюдения помогают эффективно решать многие вопросы безопасности, наверно уже не для кого не секрет.

Правовой аспект видеонаблюдения за сотрудниками

Видеонаблюдение в офисе, без сомнения, обоснованная мера контроля персонала. Однако в этом вопросе есть нюансы: в судебной практике встречается немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным.

В этой статье мы разберемся в вопросах законности камер видеонаблюдения, а также расскажем обо всех нюансах использования видеонаблюдения в офисе. Для начала, руководителю нужны веские основания, чтобы установить видеокамеру в офис. К примеру, охрана любых материальных ценностей — подходящая причина для установки видеонаблюдения. Второе, о чем стоит знать: вторжение в частную жизнь подчиненных расценивается как нарушение закона.

Поэтому ставить камеры видеонаблюдения, например, в туалетах не только не этично, но и противозаконно. Чтобы установка видеонаблюдения в офисе принесла пользу, а не сплошные судебные разбирательства, руководитель должен защитить себя на законодательном уровне. В трудовом договоре либо в отдельном документе обязательно должно быть зафиксировано предупреждение сотрудника о возможном видеонаблюдении.

Главное в этом документе — подпись сотрудника она означает осведомленность и согласие работника на наблюдение за его работой при помощи камер. В случае с новым наемным сотрудником все просто: при приеме на работу он подписывает или не подписывает такой документ, от чего зависит, возьмут ли его на работу.

Что же делать с персоналом, который уже работает в вашей компании и уже подписал договор, в котором ни слова не говорилось о видеонаблюдении? В этом случае, работодатель может подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет подробно описана вся информация об использовании камер в офисах.

Если сотрудник не подпишет такой документ, то компания в праве его уволить по п. Любой руководитель или менеджер, имеющий доступ к видеозаписывающей системе, должен знать, что есть и определенные запреты. Этого делать нельзя:.

Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. В офисах, во время разрешения спорного вопроса, прослушка разговоров нередко оказывает решающую роль в решении конфликта.

Что именно сказал сотрудник? Что на его слова ответил клиент? В IP-камерах используются направленные микрофоны, позволяющие писать звук на расстоянии.

Персоналу это может показаться грубым вторжением в личную жизнь, но у служб безопасности иное мнение. Вряд ли кто-то прослушивает все ваши разговоры. До прослушивания звуков дело доходит только при расследовании серьезных инцидентов. Звук позволяет менеджерам знать, что говорят сотрудники о высшем руководстве да, и такие запросы нередки , а также предотвратить буллинг или сталкинг в коллективе. Кроме того, этот способ контроля стимулирует сотрудника особенно внимательно следить за своими словами, быть вежливым и профессионально общаться с клиентами.

В соответствии с ч. Отметим, что рабочее место, как и рабочий телефон сотрудника, находятся под охраной службы безопасности компании-работодателя. Именно по этой причине прослушивание и запись звука в кабинетах возможна. Под этим понятием в офисах имеют в виду контроль телефонных переговоров, камеры видеонаблюдения и микрофоны для записи разговоров в помещении.

Все перечисленные методы контроля безопасности легальны, при соблюдении определенных правил. Если вы записываете разговоры, в целях безопасности, персонал должен быть уведомлен об этом заранее. Основная причина использования такой системы контроля — это безопасность персонала, материальных ценностей в офисе и компании в целом: обеспечение пожарной и санитарной безопасности. Вот вам банальная, но максимально важная причина установки камер: защита жизни и собственности от посягательств.

В случае воровства, даже самый ярый противник слежения за работниками, будет рад посмотреть записи, а также предоставить их в качестве доказательства преступления в суде. Разрешение конфликтных ситуаций — еще один повод установить камеры видеонаблюдения для офиса.

Благодаря тому, что видеозаписи содержат как видео, так и звук, руководитель может не только понять позицию каждого из участников конфликта, но и узнать много интересного возможно, о себе в том числе. Как правило, компании, предоставляющие услуги монтажа и установки камер видеонаблюдения, предлагают примерно одну и ту же схему:.

Иногда, покупая систему видеонаблюдения, управленцы выбирают готовое решение. Чаще всего, в него входит установка камер в зонах входа ресепшена , активного перемещения людей коридор , в местах хранения наиболее дорогостоящих вещей кабинеты с сейфами , в помещениях с рабочими местами сотрудников, а также установка камер по периметру офиса. Стоит отметить, что в каждом офисе своя атмосфера. Поэтому, прежде, чем соглашаться на готовое универсальное решение по установке камер, подумайте, насколько оно подойдет для вашей компании.

Не рекомендуем устанавливать камеры в комнатах отдыха, на кухне, в столовой. Это не будет способствовать расслаблению сотрудников во время перерыва и создаст излишнее эмоциональное напряжение. Подумайте, стоит ли ставить камеры в переговорных. С одной стороны, вы будете в курсе разговора, но получится ли он откровенным?

Ставить камеры в уборных не просто запрещено, но еще и грозит уголовной ответственностью излишне любопытному руководителю. Все камеры наблюдения можно разделить на 2 типа: скрытые и открытые.

С одной стороны, вы обязаны предупредить сотрудников о видеосъемке, поэтому смысла устанавливать скрытую камеру нет. С другой стороны, когда камера открыта и, более того, направлена прямо на монитор сотрудника, это может вызвать негатив со стороны работников: постоянное напоминание о том, что каждый шаг под контролем. Лидеры современного рынка среди камер видеонаблюдения — купольные модели. Они бывают как стационарными, так и поворотными. Если приглядываться, то такую камеру можно заметить, но в обычной рабочей обстановке в глаза она не бросается.

Тысячи производителей по всему миру предлагают широкий выбор корпусов для купольных камер, то есть можно с легкостью выбрать вариант, подходящий по дизайну именно в ваш офис. По техническим характеристикам устройства делят на аналоговые и IP камеры видеонаблюдения. В этой таблице мы сравнили их:. Имеется возможность записи одновременно на несколько жестких дисков пригодится, если с одним что-нибудь произойдет.

Модернизировать оборудование сложно, необходимо покупать все устройства у одного и того же поставщика. В рейтинг лучших камер видеонаблюдения года вошли следующие модели:.

При всех возможностях видеонаблюдения, есть и определенные недостатки. На какие сайты работник заходит, сколько времени проводит за одним заданием, не сливает ли важную информацию? Всевидящее око камер все же не такое всевидящее, ведь никто не мешает сотруднику на несколько часов отвернуть монитор от камеры, создав своеобразную слепую зону.

Если в вашей компании много персонала, то пытаться контролировать продуктивность их работы за компьютером при помощи камер совершенно не эффективно. Для этих целей лучше использовать специализированные программы. Мы выяснили, что устанавливать камеры видеонаблюдения в офисах законно.

Однако такой вид контроля не вполне эффективен, если не дополнить его системой учета рабочего времени. Соединив 2 составляющие, вы получите единый механизм по борьбе с недобросовестным персоналом и разного вида угрозами для вашего бизнеса.

Главное, не переусердствовать и не превратить грамотный инструмент управления компанией в микроменеджмент, от которого ценные кадры будут разбегаться.

Kickidler — система учета рабочего времени и мониторинга работы сотрудников. Взгляните на своих сотрудников по-новому.

Обновленная инструкция по работе с программой Читать. Видеонаблюдение и аудиозапись в офисе. Законно ли ставить камеры с прослушкой на работе? Главная О компании Блог Видеонаблюдение и аудиозапись в офисе. Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками? Спойлер: да, законно, при соблюдении определенных правил. Чего делать нельзя при видеонаблюдении? Этого делать нельзя: Следить за сотрудниками без их согласия. Вести съемку не для рабочих целей. Без согласия работника распространять видео, передавать посторонним.

Запись звука в офисе Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. Законна ли запись звука прослушка в офисе? Зачем компании устанавливают видеонаблюдение для офиса? Как устроено видеонаблюдение в офисах? Как правило, компании, предоставляющие услуги монтажа и установки камер видеонаблюдения, предлагают примерно одну и ту же схему: Выезд специалиста.

В ваш офис приезжает специалист, который задает вопросы, изучает коммуникации и проектирование здания. Составление сметы. Специалист предлагает решение, наиболее подходящее для вашего офиса: определенные виды камер, видеорегистратора, жесткого диска. Монтажные работы. Монтаж камер и прокладывание кабельной сети тоже осуществляет компания, в которую вы обратились. После того, как камеры установили, их необходимо настроить: фокусировка, подходящий обзор.

Сотрудники компании, предоставившей вам услугу, инструктируют и обучает персонал вашей организации правильной эксплуатации.

Все, с этого момента вы — Большой брат, который следит. Какие виды камер используют для наблюдения в офисах? В этой таблице мы сравнили их: Характеристики IP-камеры Аналоговые камеры Качество Видео в записи соответствует цифровому изображению камеры. Качество видео не портится при передаче или хранении. Детализация намного выше, чем у аналоговых камер.

Качество картинки на видео в записи часто хуже, чем качество изображения камеры. Настройка При установке IP-камер нужно правильно смонтировать приборы.

ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками , а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно? Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления. Какое же отношение камеры видеонаблюдения имеют к организации рабочего процесса? Да самое непосредственное! Любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за сотрудниками — это один из вариантов реализации такого контроля.

Вопрос № 104

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности сервера для видеонаблюдения

То есть не разрешается без согласия лица сбора, использования или распространения любой информации о лице, кроме случаев, предусмотренных законом. Проведение подобных действий без согласия лица возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. Проведения следственных розыскных и негласных следственных действий допрос ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Использование камер позволяет не просто фиксировать, а предотвращать кражи имущества, посягательства на личную безопасность граждан, нарушения режима объектов и т. Полученные таким способом видеозаписи принимаются в суде в качестве доказательств. Но всегда ли установка камер, особенно скрытых от посторонних глаз, будет законной процедурой? Подобная деятельность в ряде случаев может быть расценена как нарушение одного из конституционных прав человека — на неприкосновенность частной жизни.

Видеонаблюдение

Согласно пункту 1 статьи 18 Конституции Казахстана, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Складывается впечатление, что у сотрудника, находящегося на рабочем месте нет права на частную жизнь. Например, вам позвонил ребенок в рабочее время. Разговор по телефону с ребенком — элемент частной жизни. Содержание этого разговора — информация о частной жизни.

Видеонаблюдение в офисе, без сомнения, обоснованная мера контроля персонала. Однако в этом вопросе есть нюансы: в судебной практике встречается немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным. В этой статье мы разберемся в вопросах законности камер видеонаблюдения, а также расскажем обо всех нюансах использования видеонаблюдения в офисе.

Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения

Работодатели, как правило, вправе разработать и применить политику видеонаблюдения, так как она может служить легитимной цели. Такими легитимными целями может быть, например, защита детей в детском соду или школе или защита собственности работодателя от неправомерных действий сотрудников. Однако видеокамеры не должны находиться в кабинетах работников и других местах закрытого характера, например, в туалете. С их помощью можно контролировать входы, выходы, коридоры и иные похожие места. Помните, что работодатель обязан информировать вас о политике наблюдения и вы также вправе получить доступ к вашим персональным данным, которые собраны в процессе наблюдения. В исключительных случаях информирование о наблюдении и получение вашего согласия может не быть необходимым, если ваша осведомлённость о наблюдении может усложнить достижение легитимной цели. Видеонаблюдение на рабочем месте является вмешательством в ваше право на уважение личной жизни. Видеозапись вашего поведения может быть сохранена и использована в различных целях.

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

На практике довольно часто решить сложные ситуации без компетентной юридической помощи не представляется возможным. Хорошо, если вопрос не является острым и вы можете спокойно решить поставленные перед вами задачи, но бывают случаи, когда надобность в профессиональной консультации возникает в ночное время. Нашими специалистами проводится консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно.

Видеонаблюдение за сотрудниками на работе. 3. Могут ли госслужбы преступника. Законность видеонаблюдения. Все новости ›.

Экспертное мнение: «Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?»

Участник ВОВ Баев Никита Лаврентьевич. Багаевка инвалид 2 группы.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Помимо бесплатных консультаций наша компания предлагает обширный спектр юридических услуг, которые требуют финансовых расходов. К ним относятся:Первым шагом к сотрудничеству зачастую становятся консультации, которые мы предоставляем по телефону бесплатно.

Наши специалисты находятся на связи круглосуточно и всегда готовы ответить на ваши вопросы. Квалифицированные юристы охотно поделятся своим опытом и помогут найти выход из сложной ситуации.

Узист сделал заключение, что у меня имеется "дисгормональное состояние". Врач-гинеколог сказала сдать кровь на гормоны. Результаты получились отличные, всё в норме.

Видеонаблюдение и аудиозапись в офисе. Законно ли ставить камеры с прослушкой на работе?

Как выиграть земельный спор. Бесплатную юридическую консультацию, возможно получить в режиме онлайн отправив запрос нажав в правом верхнем углу на значок, либо по телефону 8-(391)-287-81-83 (если вопрос не требует исследования документов) в ином случае, необходимо записаться на бесплатную юридическую консультацию и подойти к нам в офис и Вас проконсультирует квалифицированный юрист.

Возможно нет времени все охватить и приходится жертвовать разг. Просто сторонников у этой власти не осталось.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Вы не правы.

  2. Ираида

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. tbaharre1980

    Извините, что я Вас прерываю, но я предлагаю пойти другим путём.

  4. Сильвия

    Я уверен, что Вы не правы.

  5. snoweswit

    Нашел сайт с интересующей Вас вопросом.